90%的人都缺乏的一种能力

人都缺火山曾经任职于一家为企业提供管理软件的创业公司。

唯品会在2011年就不惜巨亏把高管期权做到薪酬报表里了，人都缺目的就是让这些期权持有人在行权时确保赚钱。小米公司是2010年成立，人都缺至今已有5年。

所以如果你想奋斗3-5年就获得一个不错的江湖地位以及财富积累，人都缺那么加入一家IPO公司是必经之道，除非你能去像华为这样薪酬结构的公司。公司业绩或多或少都有一些水分，人都缺有些是通过财务手段做出来的，但公司不会无目的的做这些东西，支撑的动力多半是上市。按一般规律，人都缺C轮都会是金额比较大的一笔融资，比如摩拜和ofo的C轮都是1亿美元，B轮都是千万级，小米B轮是9000万，C轮直接2.2亿。

因为他们可能有很好的用户口碑，人都缺掌握了一个相对稳定的市场，人都缺员工有比较好的职业荣誉感和美誉度，也学到了一些东西，但请注意一点，这类公司因为对资金没有太多渴求，创始人较少受到外部压力，会坚定按照自己的价值观去缓慢的打造公司。这说明公司对营收规模有追求了，人都缺有一个短期内要达成的任务，人都缺快速拉动营收多半依靠巨额依靠巨额投入，不可持续，所以这个短期行为背后一定有短期目的，很可能就是融资或上市。

滴滴现在大概300亿美元，人都缺能否维持很难说，小米曾经到过400多亿，现在有人说是40亿(或许言过其实)。

那么，人都缺如何找到一家有前途的好公司呢?我们从几个角度来解读。或许MCN的称呼是资本层面的一个噱头，人都缺但基于大号带小号的多账号生态打法的确成了风口期2017年大玩家们的共同选择。

通过手机，人都缺短视频满足了用户在碎片化时间里对视频内容的需求，这是用户行为改变带来的产业变革。新片场2016年年报显示，人都缺其营业收入较去年同期增长877.92%，人都缺除了新片场影业在视频网站的内容点播分成收入提升外，短视频项目广告植入及品牌定制短视频数量增加被着重提及

然而，人都缺只要稍微算一算，我们就能知道，它根本经不起推敲。创业基本是条九死一生的不归路，人都缺所以很多人感慨：创业难，难于上青天。

(责任编辑：平谷区)