女性职场调查：家务时间成都男性超女性

大家如果有先发优势，女性男性要快点把壁垒建构起来。

一般投资经理(或合伙人)走了就走了，职场顶多见面打个招呼，后来的项目奖金那是没有的。回家的路上，调查我就挖苦他…他受不了，就说了实情。

原来是公司待遇太低，家务从分析师做到投资经理，基本薪资才16K(税前)。某些非常优秀的，时间会去做投资经理，薪水会达到15K上下。其实很多投资经理会在中途跳槽、成都超女转行等，这部分员工如果在奖金没有结算前离开，就默认投资经理放弃了这部分收入。

项目退出后，女性男性奖金仍属于当初的项目负责人或团队，这是该机构的高明之处，他们还在岗的投资经理会更加努力的去挖掘优质项目。摘要：职场2017年年初，轰动整个金融圈的某机构3千万“年终奖”事件，相信很多人都记忆犹新。

特别优秀的可以达到12K-15K，调查但是很少。

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那我们怎么处理这些客户标签呢?我们定性的把标签分成5类，成都超女身份、触点、需求、情感、能力，根据客户情况处理标签。如果你能有一种办法，女性男性精准的在一个触点标签上找到那样精准客群，你就可以找到那个对这件事情特别在意的小众人群。

在腾讯或者淘宝里程上，职场大概都有一套500个标签的标准体系，然后细分客户。调查过去20年是一个互联网渗透率逐步提高的过程。

(责任编辑：营口市)