探店:亚洲龙低配至少等6个月

　　短视频从去年下半年开始火热，探店到底有没有泡沫不是不能讨论，但是吴晓波的这篇文章，不到1000字，全文共有3处主要论据，全部有明显的错误。

不过一个健康的企业，亚洲月不应该凭借个人魅力来发展。在聪明人居多的美国，龙低只有一个发明汽车的福特，这非常值得我们反思。

不可否认，配至体制会影响到企业的持续发展，配至但如果经营者有一个好的心态，不管企业是国有还是私有，都把它做好，体制就不再是问题，也就不会影响经营。很多人都认为管理难做，探店认为人与人之间各种关系错综复杂，不好管理。我从格力的业务员做起，亚洲月说实话，那时格力是个十足的烂摊子，不仅企业规模小，产品销路不畅，而且产品存在严重质量问题。

虽然中国的很多企业，龙低其初始的成功都要归功于某个人的能力和魅力，龙低但恰恰是这种靠个人能力把企业做大的方式，阻碍了企业的持续发展，也导致了中国企业“富不过三代”的怪现象。格力和经销商合作的原则是忠诚、配至友善、合作、共同致富，但绝不允许一家经销商利润通吃的局面存在。

因此，探店侥幸与投机在这里都不管用，只有秉承一种“工业精神”，朝着理想一步一个脚印地前进，才能走向未来。

在我们这个领域，亚洲月仅仅营销还不够，产品才是第一。记得最初，龙低我们说自己创业，最大的好处是，每天可以做不同的事情，都可以做着之前没有做过的事情。

也衷心希望大家继续为人类社会、配至为国家、配至为客户、为股东、为公司和员工家庭创造价值的同时，保重好身体，快乐健康地多干些日子!我，谢谢你们!祝福复星，永远!附郭广昌回复：亲爱的复星同学们：二十五年前，我和信军、阿汪等几个人创办了家小企业，叫做“广信”。探店以上人事调动均于即日生效。

执行董事汪群斌接任首席执行官并委任为薪酬委员会委员;执行董事陈启宇、亚洲月徐晓亮为联席总裁;委任王灿、亚洲月康岚、龚平为执行董事及高级副总裁;李开复任公司独立非执行董事及审核委员会、薪酬委员会及提名委员会委员。针对此事，龙低梁信军也发了全体员工信，宣布此事

(责任编辑：郁冬)