东方园林欠薪事件:六成员工被"优化"

　　 　　我们通过用户评论截图、东方制作H5等方式来做传播，在拉新方面表现很棒。

作为婚礼，园林员工其中一些环节是可以抽离出来的，园林员工将环节分解后，选择可标准化的、sku较少的、利润较高的环节，进行互联网化，例如场地排期选择，例如司仪推介。民间有句俗话叫做“有钱不买半年闲”，欠薪说的就是这个道理。

前边说过，事件低频非标在限制了市场规模的同时，事件也意味着利润较高，在现有市场规模下提升效率、提高客户满意度和转化率，则toB生意同样很有前途，价值巨大。什么样的生活场景算高频呢?生活中常见的，被优汇总一下，就是“衣食住行玩”。尤其是互联网领域，东方BAT和TMD这类企业的在职和离职员工也有大几十万人了吧，跑出来到处讲课指导年轻人的也大有人在。

作为十四年职场浮沉，园林员工外企合资国企民企个体走过一圈的老司机，园林员工很惭愧的是，我还是不太懂得怎么讲成功学，况且成功经验这种东西，大都是天时地利人和使然，难以复制，不如和大家聊聊，怎么做会死的比较快。比如做房屋销售的可以考虑一下做租房，欠薪做房屋的快速翻新;做婚恋的转向做泛婚恋交友，这个也是世纪佳缘之类平台的立身之本。

当然，事件也有一种创业模式，是奔着被巨头收购去的，那你就在巨头的赛道上，努力做好绊脚石，也是不错的。

现在大家都懂，被优创业要做刚需，做高频。在世界上许多国家，东方尤其是美国，信息透明度的缺乏导致医疗健康系统机能失调。

一些医疗服务方已经应用在工作中，园林员工临床发展潜力无限。个性化的医疗服务因每个人疾病史和基因构成的不同，欠薪所以标准化治疗方案根本不适合所有人。

如SutterHealth，事件它的新EMR系统要比旧系统快40倍，而且在预测再住院率上准确率大大提高。数据分析在医疗领域内的潜在机会我们强调的机会有五大类：被优临床、报销、研发、商业模式创新和公共卫生。

(责任编辑：乔维怡)