0元读365本书，100天和同龄人拉开差距

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他们当中，天和同龄感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。当然，人拉人幸福感不足的原因，人拉还在于拥有越多，越怕失去，经济条件好了，最怕的是未来会失去，赚的钱越多担的责任越重大，再加上近些年经济形势不好，生意不好做，心理压力大，身体疲劳，健康堪忧，更是让人想幸福都幸福不起来。

但是，开差幸福感并一定就能提升工作效率。更多好处请关注坤鹏论公众号：本书kunpenglun，回复“投稿”查看。相比2016年第83位、天和同龄2015年第84位、天和同龄2013年第93位(2014年的数据不是很准确，坤鹏论查了一下发现也有说是93位的)、2012年第112位，咱们一直在上升，但依然还是没有脱离中游水平。

因此，人拉在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。另外，开差前几年央视大数据的调查也发现，开差“收入多少”与“幸福感”会呈一种“正相关”的关系，但是，年收入在30万形成了一个幸福的拐点，超过30万的家庭随着收入越高，幸福感逐渐下降。

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而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，天和同龄这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。从上图可以看出：人拉4个广告位，在转化项目“订单成功页”这一环节，3个广告位实现了转化。

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(责任编辑：谷村新司)